دانلود کامل مبانی نظری فرهنگ، فرهنگ سازمانی

Published on Author adminLeave a comment

مبانی نظری فرهنگ، فرهنگ سازمانی

مبانی نظری فرهنگ، فرهنگ سازمانی
دسته بندی مبانی و پیشینه نظری
بازدید ها ۰
فرمت فایل docx
حجم فایل ۴۲ کیلو بایت
تعداد صفحات فایل ۲۹

مبانی نظری فرهنگ، فرهنگ سازمانی

فروشنده فایل

کد کاربری ۲۵۲۱۱

کاربر

مبانی نظری فرهنگ، فرهنگ سازمانی

مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

خلاصه ای از کار:

مفهوم فرهنگ

فرهنگ واژه‌ای است که علمای علم اجتماع و پژوهشگران رشته مردم‌شناسی آن را به کار می‌برند و این واژه از گسترش وسیعی برخوردار است و آن‌چنان مفید واقع شده که آن را در سایر علوم اجتماعی نیز به کار می‌برند. فرهنگ در قالب بحث تخصصی خود در حدود اواسط قرن نوزدهم در نوشته‌های علمای مردم‌شناسی پدیدار شد و کاربرد علمی کلمه فرهنگ در اواخر قرن مذکور توسط تایلر (۱۹۱۷ـ۱۸۳۲) مردم‌شناس انگلیسی صورت گرفت. یکی از مبانی اساسی علوم

……………….

تعریف فرهنگ

فرهنگ در زبان فارسی معانی مختلفی دارد که مهم‌ترین آنها ادب، تربیت، دانش، مجموعه آداب و رسوم، علوم، معارف و هنرهای یک جامعه است. از دیدگاه علمی تعاریف متعدد و متنوعی از فرهنگ ارائه گردیده که در ذیل به برخی از آنها اشاره می‌شود:

در فرهنگ فارسی عمید، فرهنگ عبارت است از دانش، ادب، علم، معرفت، تعلیم و تربیت، آثار علمی و ادبی یک قوم یا ملت.

…………….

– ویژگیهای فرهنگ

با بررسیهای زیادی که از فرهنگهای مختلف به عمل آمده، چنین به نظر می‌آید که علی‌رغم تفاوتهای موجود، همه فرهنگها دارای ویژگیهایی هستند که تعدادی از آنها را می‌توان به شرح زیر معرفی کرد:

فرهنگ آموختنی است. فرهنگ خصوصیتی غریزی است و ذاتی نیست. فرهنگ نظامی است که پس از زاده شدن انسان در سراسر زندگی آموخته می‌شود.

…………….

– مفهوم فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی موضوعی است که به‌تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. فرهنگ از دیرباز برای شرح کیفیت زندگی جامعه انسانی به کار برده می‌شود. ولی درباره فرهنگ سازمانی آنچه مربوط به کار و رفتار مردمان در سازمان است کمتر سخن گفته شده است.

………………

– تعریف فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی عبارت است از ارزشهای اصلی، مفروضات، تفسیرات در رویکرد‌هایی که ویژگیهای یک سازمان را مشخص می‌کند که در ۴ گونه فرهنگ سازمانی نمایان می‌شود. این چهار گونه شامل قومی، ویژه سالاری و بازار، سلسله مراتب می‌باشند (کوئین، ۱۹۹۹،).

……………….

– ویژگیهای فرهنگ سازمانی

در صورتی‌که فرهنگ را سیستمی از استنباط مشترک اعضاء نسبت به یک سازمان بدانیم، یک سیستم از مجموعه‌ای از ویژگیهای اصلی تشکیل شده است که سازمان به آنها ارج می‌نهد یا برای آنها ارزش قائل است. این ۱۰ ویژگی عبارتند از:

خلاقیت فردی: میزان مسئولیت، آزادی عمل و استقلالی که افراد دارند.

ریسک‌پذیری: میزانی که افراد تشویق می‌شوند تا ابتکار عمل به خرج دهند، دست به کارهای مخاطره‌آمیز بزنند و بلند پروازی کنند.

………………….

– گونه شناسی فرهنگ سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان

گونه شناسی هریسون/هندی

در سال ۱۹۷۸ هندی، ایده‌های هریسون را به کار گرفت و ۴ گونه فرهنگ را در اشکال ساده توصیف کرد. او به جای فرهنگهای حمایتی و موفقیتی که هریسون شناسایی کرده بود، فرهنگهای وظیفه و شخص را به کار برد.

فرهنگ قدرت (تارعنکبوتی)

فرهنگ نقش (معبد یونانی)

فرهنگ وظیفه (شبکه‌ای)

فرهنگ شخص (خوشه‌‌ای) (جعفری، ۱۳۸۳).

……………….

دیدگاه شاین

………………

دیدگاه شولز

…………

دیدگاه کویین و مک گرد

…………..

دیدگاه کوئین

……………..

– عوامل و اجزاء فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمان از دو لایه اصلی تشکیل شده است. نخستین لایه،( ارزشها و باورها) لایه‌ای است که نمایشگر نمادهای ملموس مانند طرز پوشش، رفتار، مراسم، تشریفات، اسطوره‌ها و افسانه‌هاست. لایه دیگر فرهنگ سازمانی، لایه پایه‌ای و یا شالوده اساسی فرهنگ سازمان است که به ارزشهای زیربنایی، مفروضات، باورها و فرآیندهای فکری افراد و گروههای سازمانی اشاره دارد. این لایه در واقع فرهنگ راستین سازمان را تشکیل می‌دهد. عوامل تشکیل‌دهنده فرهنگ سازمان عبارت اند از : هنجارها ، سنتها و تشریفات ، و مفروضات .

……………

-چگونگی شکل‌گیری و تداوم فرهنگ سازمانی

معمولاً، هر سازمان ابتدا به‌صورت یک واحد کوچک تأ سیس می‌شود. در شروع فعالیت سازمان، فرهنگ در آن با توجه به عوامل مختلفی به‌سرعت شکل می‌گیرد. شکل‌گیری فرهنگ بستگی دارد به دلایل به وجود آمدن سازمان و جایگاه آن………………

– فرهنگ و فناوری

یکی از مسائل اساسی در توسعه فناوری در هر جامعه‌ای، ایجاد پیش زمنیه‌های مناسب فکری و فرهنگی برای پذیرش آگاهانه و مطابق با نیاز آن فناوری است. رویکرد فرهنگ سازی برای کاربری و توسعه فناوری نه تنها از بعد عمومی جای تامل و کار بسیار دارد بلکه از جنبه مدیریت کلان جامعه نیز نیازمند توجه و فراگیری و توسعه است. چرا که در عصر فناوری اطلاعات چهارچوب فرهنگ‌ها مبتنی بر الگوهای تعاملی شکل می‌گیرد و می‌توان آن را از بعد بالا به پایین و پایین به بالا بررسی کرد (رحیم نیا و علیزاده، ۱۳۸۷).

………….

منابع:

برن، تیم‌کوف ـ آگ (۱۳۷۵). زمینه جامعه‌شناسی. ترجمه: آریان‌پور. چاپ یازدهم. تهران: انتشارات شرکت سهامی ـ کتابهای جیبی.

جعفری، محمدتقی.(۱۳۸۳). فرهنگ پیشرو و پیشرو. چاپ اول. تهران: انتشاراتم علمی و فرهنگی. صص ۱۵-۱۸٫

……………….

……………….

مبانی نظری فرهنگ سازمانی | پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی | Ali …
– ذخیره شده
۱۳ دسامبر ۲۰۱۷ … مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی شامل ۲۶ صفحه فایل وورد قابل ویرایش.
برای دانلود فایل بر روی لینک ذیل کلیک کنید. مبانی فرهنگ سازمانی فرهنگ‌
سازمانی. بخشی از متن. فرهنگ‌ سازمانی: واژه فرهنگ در ابتدا برای مشخص کردن تفاوت
بین انسان‌ها و حیوانات استفاده‌شده است. ماری جو هچ (۲۰۰۸)، مفهوم …
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی|f18 – f18.ir
– ذخیره شده
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی در ۲۸ صفحه در قالب word , قابل
ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده. توضیحات کوتاه از متن: توضیحات: فصل
دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی
درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه توضیحات نظری کامل در مورد …
نظریه های فرهنگ سازمانی – مبانی نظری و پیشینه تحقیق
– ذخیره شده
۲۱ سپتامبر ۲۰۱۷ … نظریه های فرهنگ سازمانی. دانلود سریع با لینک مستقیم فایل نظریه های فرهنگ
سازمانی از این صفحه امکانپذیر است. فایل دانلودی با عنوان نظریه های فرهنگ سازمانی
می تواند شما را در دستیابی به مطلبی بی نظیر در رابطه با این موضوع نظریه های
فرهنگ سازمانی یاری رساند . امید است که با مفید بودن این فایل لبخندی بر …
مبانی نظری ، پیشینه تحقیق در مورد فرهنگ سازمانی – آپارات
– ذخیره شده
۱ ژانویه ۲۰۱۸ … پارس پروژه برای دانلود مبانی نظری ، ادبیات ، پیشینه تحقیق داخلی ، پیشینه
تحقیق خارجی در مورد فرهنگ سازمانی به ادرس ذیل مراجعه نمایید. https://goo.gl/
[DOC] فرهنگ سازمانی
– ذخیره شده – مشابه
یکی از مبانی اساسی علوم رفتاری با رشتۀ انسان شناسی آغاز می شود و یکی از رشته
های فرعی انسان شناسی، انسان شناسی فرهنگی است که با مطالعه رفتار سازمانی
ارتباط نزدیک دارد. انسان شناسی فرهنگی با رفتار مکتسبه انسانها که از فرهنگ آنها
تأثیر می گیرد و نیز با فرهنگ متأثر از این رفتار سر و کار دارد. درواقع بدون فهم
عمیق …
دانلود مبانی نظری راهبردهای تغییر فرهنگ سازمانی
– ذخیره شده
دانلود مبانی نظری راهبردهای تغییر فرهنگ سازمانی : از دیدگاه مدیریتی، چندین راهبرد
برای تغییر فرهنگ سازمانی وجود دارد که یادگیری را در محیط سازمانی آسان می سازد.
راشلین چهار راهبرد را ارائه می دهد: ۱ـ تقویت مثبت، ۲ـ تقویت منفی، ۳ـ خاموشی و ۴ـ
تنبیه، که هر کدام نقش متفاوتی در فرهنگ پذیری ایفا می کند.
بنیان پژوه | مبانی نظری فرهنگ سازمانی – بنیان پژوه
– ذخیره شده
۲۳ ا کتبر ۲۰۱۷ … مبانی نظری فرهنگ سازمانی. در دنیای پر تحول امروزی که در آن سازمان ها با قدرت هرچه
تمام تر به رقابت مشغولند، بخش عظیمی از انرژی سازمان صرف توجه به کارکنان آن می
شود. زیرا به عینه دریافت شده است که انسان ها داخل سازمان عامل اصلی ماندن در این صحنه
رقابت هستند و بهره وری آنها عامل اصلی سمت و سوی حرکت سازمانهاست.
بررسی رابطه نگرش‌های فرهنگی و خلاقیت کارکنان
– ذخیره شده – مشابه
همچنین، نشان داده شد کارکنان با نگرش فرهنگی زن‌سالارانه، فاصله قدرت کمتر و
اجتناب از عدم اطمینان پایین‌تر، خلاقیت سازمانی بالاتری دارند و بین نگرش فرهنگی
جمع‌گرایی و خلاقیت کارکنان ارتباطی وجود ندارد. این نتایج مؤید مبانی نظری تحقیق
است که براساس آن فرهنگ سازمانی به عنوان عاملی تسهیل‌کننده بر میزان خلاقیت
کارکنان …
[PDF] فرهنگ سازمانی های تصمیم گیری و اعتماد سازمانی با تاکید بر بررسی …
– ذخیره شده
چارچوب نظری که توسط دفت ). ۵۹۰۳٫ ( براساس تحقیقا وسیعی که در زمینه. ی شن. اخت
فرهنگ. سازمانی انجام داده، ارایه شده است، چهار نوع فرهنگ سازمانی. » مشارکتی،
کارآفرینی، ماموریتی. و بوروکراتیک. « ۲٫ در سازمان ها وجود دارد. به طور کلی فرهنک
شامل چهار فاکتور اساسی. » شکل. دهی رویه. های سازمانی، متحد نمودن توانمندی. های
سازمانی به …
درآمدی بر مبانی نظری هم¬افزایی فرهنگی
– ذخیره شده – مشابه
هنگامی که فرهنگ یا روی‌کرد خاصی که بتواند بر کل سازمان، افراد و فرهنگ‌ها احاطه
داشته باشد موجود نباشد هم‌افزایی فرهنگی می‌تواند درمقام روی‌کردی مناسب
بهکارگرفته شود که از ترکیب و … درآمدی بر مبانی نظری همافزایی فرهنگی …. ۱-
توانایی سازمانها و افراد را در تأمین و پاسخگویی به اولویتهای فرهنگی بازارهای محلی
افزایش میدهد.
پژوهشی فرهنگ و ادبیات عامه: دو ماهنامه علمی
– ذخیره شده – مشابه
… کمتر به مبانی نظری پرداخته شده است؛ از طرفی گستردگی این حوزه و وسعت دامنه
کار و توجه دانشجویان و استادان به این مقوله امروزه می‌طلبد فصلنامه‌های تخصصی به
پژوهش و تولید نظریه و دستاورد علمی توجه ویژه‌ای معطوف دارند. تاسیس فصلنامه
فرهنگ و ادبیات عامه نیز زمینه‌های مطالعه، پژوهش و گردآوری مواد زبان و ادب شفاهی را
فراهم می‌سازد.
بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و میزان خلاقیت مدیران – دانلود پایان …
– ذخیره شده
قسمت اول : مبانی نظری ۱-۲ مقدمه ………………۱۲ بخش اول : فرهنگ سازمانی ۲-۲
تعریف فرهنگ سازمانی…………۱۳ ۲-۳ ویژگی های فرهنگ……………….۱۵ ۲-۴
فرهنگ سازمان…..۱۷ ۲-۵ نقش فرهنگ سازمانی……………. ۱۹ ۲-۶ عوامل موثر بر فرهنگ
سازمان …………………..۲۲ ۲-۷ الگوهای تبیین و شناخت فرهنگ سازمانی……۲۳ ۲-۷-۱
الگوی …
فرهنگ – ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
– ذخیره شده – مشابه
پس از جنگ جهانی دوم این اصطلاح — اگرچه با معانی مختلف — از اهمیت بیشتری در
دیگر رشته‌ها و حوزه‌های علمی مثل جامعه‌شناسی، مطالعات فرهنگی، روان‌شناسی سازمانی و
….. از نگرش‌ها و باورها و احساسات اکثریت اعضای یک جامعه نسبت به سیاست و حکومت
» اطلاق شده و دربردارندهٔ «عقاید اعضای آن جامعه نسبت به مبانی فکری و قواعد رفتاری

فرهنگ سازمانی | کرمان پژوهش
– ذخیره شده
۲۶ ا کتبر ۲۰۱۷ … توضیحات: کمی پایین تر دانلود کنید… ۲-۳- فرهنگ سازمانی ۲-۳-۱- مفهوم فرهنگ و
فرهنگ سازمانی ۲-۳-۲- تعاریف فرهنگ سازمانی: ۲-۳-۳- عوامل موثر در شکل گیری فرهنگ
سازمانی ۲-۳-۴- کارکردهای فرهنگ سازمانی ۲-۳-۵- سطوح فرهنگ سازمانی کدامند؟ ۲-۳-۶-
راهبردهای تغییر فرهنگ سازمانی ۲-۳-۷- سنجش فرهنگ سازمانی ۲-۳-۸- …
الگویی برای تعامل میان ارتباطات، تعارض و فرهنگ سازمانی و رابطه آن …
– ذخیره شده
یافته‌های تحقیق حاکی از آنند که میان ارتباطات، تعارض و فرهنگ سازمانی و عملکرد
رابطه معنی‌داری وجود دارد که با نتایج تحقیقات قبلی همخوانی دارد. همچنین مشخص شد
رابطه میان تعارض و عملکرد از نوع درجه دوم می‌باشد که مطابق با مبانی نظری و
تحقیقات قبلی است. طبق یافته‌ها، میانگین نمره ارتباطات و فرهنگ سازمانی در سطوح
عملکردی …
[DOC] فرهنگ سازمانی
– ذخیره شده – مشابه
ابزار تحقیق شامل دو پرسشنامه ساختار سازمانی استیفن رابینز (۱۹۸۶) و فرهنگ
سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) بود که روایی آن ها با استفاده از نظر متخصصان بررسی و
پایایی … مبانی نظری تحقیق. مفهوم ساختار سازمان. ساختار سازمانی تصریح می کند
که وظایف، چگونه تخصیص داده شوند، چه شخصی به چه کسی گزارش دهد و سازوکارهای
هماهنگی …
ایران اخلاق – اخبار > تفاوت بین فرهنگ سازمانی و جو سازمانی چیست …
– ذخیره شده
این مقاله به بررسی پیامدهای این توسعه، اول با در نظر گرفتن تفاوت بین منابع
فرهنگ سازمانی و جو سازمانی، می پردازد و سپس به بررسی شباهت های بسیاری که بین
این دو متون است، می پردازد. منابع، با تمرکز بر تعریف آنها از این پدیده، معرفت
شناسی و روش شناسی آنها و مبانی نظری آنها، مقایسه می شوند. مفاهیم مختلف مبانی نظری
و …
[PDF] طرح مطالعاتی شرح خدمات – مرکز مطالعات و برنامه ریزی شهر تهران
– ذخیره شده – مشابه
ادبیات موضوع و مبانی نظری. مرتبط با موضوع. -. بررسی. مطالعات و سوابق موجود در
شهرداری تهران. مرحله دوم. -. بررسی و شناخت. وضعیت موجود. فرهنگ سازمانی. حاکم. در
شهرداری تهران. -. بررسی اسناد باالدستی) قوانین، مقررات، الزامات، آیین نامه ها،
دستورالعملها، برنامه پنج ساله شهرداری، تدابیر ابالغی مدیریت عالی. شهرداری تهران،.
راهبردهای …
[PDF] طرح مطالعاتی شرح خدمات تهران ارائه راهکارهای ارتقاء فرهنگ مطلوب سازما
– ذخیره شده – مشابه
فرهنگ سازمانی. « نام گرفت و بیشتر با جنبه. های غیرمادی و غیرملموس. در سازمان
شناخته. شد و در مقاطع زمانی مورد بررسی و مطالعه قرار گرفت . هرسازمانی دارای فرهنگ
خاص خویش می … ادبیات نظری. -. بررسی پیشینه، ادبیات موضوع و مبانی نظری. -.
احصاء ابعاد و شاخص های فرهنگ سازمانی مبتنی بر ماموریت ها و استراتژی های سازمان
شهرداری.
[PDF] بررسی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون شرکت اورند پیشرو
– ذخیره شده
ایـن تحقیـق بـا توجـه به مبانی نظـری و عملی، از نوع تحقیقـات کاربـردی و از نظـر
روش، از انواع تحقیقات. توصیفـی اسـت. ابـزار اصلی گردآوری داده ها پرسشـنامه
اسـتاندارد دنیسـون اسـت که متغیرهـای چهارگانه. درگیرشـدن در کار، انطباق پذیری،
ماموریت و سـازگاری را می سـنجد. جامعه آماری تحقیق شـامل ۳۰۷ نفر. از شـاغالن شـرکت
اورند و نمونه …
[PDF] بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد مالی سازمان امور مالیاتی ) ادارات
– ذخیره شده
تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد مالی سازمان امور
مالیاتی در ادارات امور. مالیاتی شهر …. کرد و روش ها و قوانین و رویه های سازمان تبلور آن
را احساس نمود. ) الوانی،. ۰۲۷۲ .(. گونه. شناسی. فرهنگ سازمانی. کامرون. و. کوئین. گونه
شناسی. فرهنگ. سازمانی. کامرون ….. که برای جمع آوری اطالعات به منظور تدوین مبانی
نظری.
معرفی کتاب؛ مبانی سیاست گذاری و برنامه ریزی فرهنگی
– ذخیره شده
۲۴ سپتامبر ۲۰۱۷ … کتاب مبانی سیاست گذاری و برنامه ریزی فرهنگی تالیف سیدرضا صالحی امیری و
امیرعظیمی دولت آبادی در همین راستا تدوین شده‌است. اگر چه هیچ ادعایی در خصوص اینکه
بتواند پشتوانه نظری برای مدیریت فرهنگ فراهم کند در آن مطرح نیست. بسیاری از
مطالب کتاب شاید در حد طرح مسئله باقی مانده باشند. ولی در عین حال …
فرهنگ و جو سازمانی – پایگاه مقالات علمی مدیریت
– ذخیره شده – مشابه
۲۳ ژانویه ۲۰۱۶ … چکیده: هدف تحقیق حاضر شناخت فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون می باشد،این
تحقیق با توجه به مبانی نظری از نوع تحقیقات کاربردی واز نظر روش از نوع
توصیفی می باشد ابزار گردآوری داده ها ، پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون
است که متغیرهای چهارگانه ،درگیر شدن در کار، انطباق پذیری،ماموریت وسازگاری …
مبانی نظری ، پیشینه تحقیق در مورد فرهنگ سازمانی – ویدوفا

► ۰:۲۱
۶ ژانویه ۲۰۱۸ – ۲۱ ثانیه
cloud_download. دانلود با کیفیت ۳۶۰٫ share. تلگرام · گوگل پلاس · فیس بوک · توییتر · لینکد این …
[PDF] ﮔﻴﺮی ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﺎﻧﻪ و
– ذخیره شده
ﻃﻠﺒﻲ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺳﺎﻳﺮ اﺑﻌﺎد ﺑﻴﺸﺘﺮ اﺳﺖ. )۶۷/۰ .(. ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ. ﻣﻌﻨﺎداری اﻳﻦ ر. اﺑﻄﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس ﭘﺎﺳﺦ.
ﻫﺎی ﻣﺪﻳﺮان ﺑﻴﺸﺘﺮ اﺳﺖ . واژه. ﻫﺎی ﻛﻠﻴﺪی. : ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎر. آ. ﻓﺮﻳﻨﺎﻧﻪ، ﮔﺮاﻳﺶ ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﺎﻧﻪ، ﺷﺮﻛﺖ ….
ﻫﺎی ﻣﺪﻳﺮان در ﻣﻮرد ﺳﻨﺠﺶ آن واﻗﻊ. ﺑﻴﻨﺎﻧﻪ. ﺗﺮ ﺑﺎﺷﺪ، آﻳﺎ ﻣﻌﻨﺎداری رواﺑﻂ ﻓﻮق ﺑﺮ. اﺳﺎس ﻧﻈﺮ ﻣﺪﻳﺮان و ﻛﺎرﻛﻨﺎن
ﻣﺘﻔﺎوت اﺳﺖ؟ ﻣﺒﺎﻧﻲ ﻧﻈﺮی و ﭘ. ﻴﺸﻴﻨﻪ. ﺗﺌﻮری رﻓﺘﺎر ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ. رﻳﺰی ﺷﺪه و ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ. ﺑﺮ اﺳﺎس ﺗﺌﻮری رﻓﺘﺎر ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ
.
مبانی و مفاهیم فرهنگ سازمانی :: مقاله در راهکار مدیریت – راهکار مدیریت
– ذخیره شده – مشابه
عنوان مقاله, مبانی و مفاهیم فرهنگ سازمانی. نویسنده, زارعی، مهرداد. زبان, فارسی. چکیده.
اگر شما فرهنگ را هدایت نکنید ، فرهنگ شما را هدایت می کند . فرهنگ به معنای ارزشهای
مشترک میان افراد یک گروه است.این گروه میتواند یک خانواده ، یک سازمان ویا یک کشور
باشد.تاثیر فرهنگ در سطح ملی ، دیر زمانی است که شناخته شده است . ولی واژ ه فرهنگ

مقاله مدیریت تغییر و تحول فرهنگ سازمانی از نظر تا عمل – سیویلیکا
– ذخیره شده
فرهنگ سازمانی در مقایسه با سایر مباحث سازمان و مدیریت مفهوم نسبتا جدیدی است که
از اوایل دهه ۱۹۸۰ میلادی مورد توجه صاحبنظران و دانش پژوهان قرارگرفت و به تدریج به
سطح بنگاهها، سازمان ها و مدیران اجرایی هم کشیده شد و نحوه نگرش انها را به سازمان
تغییر داد. دراین مقاله ضمن مروری بر مفهوم فرهنگ سازمانی و الگوها و مبانی نظری
مدیریت …
پایان نامه بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رهبری تحول آفرین – تحقیق آماده
– ذخیره شده
در فصل اول تحقیق، کلیات تحقیق بیان شد، سپس در فصل دوم مبانی نظری تحقیق و
دیدگاه ها و پیشینه تحقیقات انجام شده پیرامون رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی
بیان گردید و در فصل سوم، روش تحقیق مشخص شد و بر اساس آن داده های جمع آوری شده از
طریق پرسشنامه در فصل چهارم مورد تجریه و تحلیل قرار گرفت. حال در این فصل بر آن

بررسی عوامل مؤثر بر فرهنگ خودکنترلی با رویکرد اسلامی در یک …
– ذخیره شده – مشابه
هدف این پژوهش بررسی شاخصهای تأثیرگذار بر فرهنگ خودکنترلی با رویکرد اسلامی
در یک دانشگاه نظامی و دسته‌بندی‌ای از شاخصهای مورد نظر تحت عنوان عوامل کلی‌تر و …
شایسته‌سالاری در مدیریت و فرماندهی انتظامی با نگاه به مبانی نظری اسلام. … طراحی و
تبیین مدل شناخت، سنجش و مدیریت فرهنگ‌ سازمانی (یکی از نهادهای انقلاب اسلامی).
بررسی رابطه‌ی فرهنگ سازمانی، کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی با …
– ذخیره شده – مشابه
چهار پرسشنامه‌ی فرهنگ سازمانی دنیسون، تعهد سازمانی مایر و آلن، کیفیت زندگی
کاری والتون و کاسیو و بیگانگی از کار محقق ساخته مورد استفاده قرار گرفت. با
توجه به مبانی نظری، نمونه‌‌یی ارایه شد که یافته‌های پژوهش، مدل را تأیید نمود و نتیجه‌‌ی
تحلیل مسیر نشان داد که رابطه‌ی منفی و معنی‌داری بین متغیر فرهنگ سازمانی با
بیگانگی …
مبانی نظام روان شناختی مهندسی فرهنگ – محصولات شورای عالی انقلاب …
– ذخیره شده
تعریف فرهنگ سازمانی: فرهنگ سازمانی عبارت است از الگوی منحصر به فرد از
مفروضات، ارزش‌ها و هنجارهای مشترک که فعالیت‌های جامعه‌پذیری، زبان، سمبل‌ها و عملیات
سازمان‌ها را شکل می‌دهد ( مقیمی ، ۱۳۸۰). … تحقق این مهم باید بر یک اصول و مبانی نظری
استوار گردد تا در عمل به افراط در آزادی یا سلب اخـتیار و اراده افراد منجـر نشود. در این
راستا …
مبانی سیاستگذاری وبرنامه ریزی فرهنگی(ضمیمه PDF) – فرهنگ ایران
– ذخیره شده
بخش اول به مبانی نظری اختصاص دارد. در فصل اول این بخش، مفهوم فرهنگ تعریف شده
و ابعاد، ویژگی‌ها، اهمیت، کارکردها و برخی نظریه‌های مربوط به آن مورد بحث قرار گرفته
است. در فصل دوم مفهوم مدیریت فرهنگ، ابعاد و چارچوب‌های آن، ضرورت و اهمیت آن و
تأثیر رویکردهای فرهنگی بر مدیریت فرهنگی مورد بحث و بررسی قرار‌ گرفته است.
[PDF] سنخ شناسی مطالعات فرهنگ سازمانی
– ذخیره شده – مشابه
۱۸ مارس ۲۰۱۴ … اولین نوشته های منسجم و جامع در فرهنگ سازمانی که بر اساس مبانی نظری قوی استوار.
اس ت به س ال های ۱۹۸۴ و ۱۹۸۵ برمی گردد. از جمله مهم ترین دستاوردها و نوشته های
این. )۱۹۸۴( ۵« نوش ته سرجیووانی و کاربالی۴دوره می توان به کتاب »رهبری و
فرهنگ س ازمانی. )۱۹۸۵( و کتاب »فرهنگ و واقعیت های ۷« نوشته …
[PDF] ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ
– ذخیره شده – مشابه
ﺑﭙﺮﺩﺍﺯﺩ. ﺩﺭ ﺍﻳﻦ ﺭﺍﺳﺘﺎ ﭘﺲ ﺍﺯ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﻣﺒﺎﻧﻲ ﻧﻈﺮﻱ ﺗﺤﻘﻴﻖ، ﺑﺎ. ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﻧﻈﺮﺍﺕ ﻛﺎﺭﺷﻨﺎﺳﺎﻥ ﻭ ﺻﺎﺣﺒﻨﻈﺮﺍﻥ ﺩﺭ
ﺧﺼﻮﺹ ﻣﺪﻝ ﺗﻌﺎﻟﻲ. ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ، ﻣﻮﻟﻔﻬﻬﺎﻱ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺩﺭ ﺩﻩ ﺑ ﻌﺪ ﻛﻠﻲ ﺍﺳﺘﺨﺮﺍﺝ ﮔﺮﺩﻳﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺁﻣﺎﺭﻱ ﺗﺤﻘﻴﻖ
ﺣﺎﺿﺮ ﺷﺎﻣﻞ ﭘﺮﺳﻨﻞ ﺳﺘﺎﺩﻱ ﺷﺮﻛﺖ ﺗﻮﺯﻳﻊ ﻧﻴﺮﻭﻱ. ﺑﺮﻕ ﺍﺳﺘﺎﻥ ﻫﺮﻣﺰﮔﺎﻥ ﻣﻴﺒﺎﺷﺪ ﻛﻪ ﺟﻬﺖ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺁﻣﺎﺭﻱ ﺍﺯ
ﻓﺮﻣﻮﻝ. ﻛﻮﻛﺮﺍﻥ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ. ﺑﺮﺍﻱ ﮔﺮﺩﺁﻭﺭﻱ ﺩﺍﺩﻫﻬﺎ، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺤﻘﻖ. ﺳﺎﺧﺘﻪ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﮔﺮﺩﻳﺪﻩ ﺑﻪ ﻃﻮﺭﻱ ﻛﻪ.
[PDF] 19-بررسی و تدوین اصول و مبانی مدیریت تحول فرهنگی – شورای عالی …
– ذخیره شده – مشابه
ﺧﻼﻗﯿﺖ و ﻧﻮآوری ﻓﺮﻫﻨﮕـﯽ و ﻓﺮﻫﻨـﮓ ﭘـﺬﯾﺮی. ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﺤﻮل ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ . ﭘﺲ از. ﻫﺪف ﮔ.
اریﺬ. ، ﺷﻨﺎﺧﺖ راﻫﺒﺮدی وﺿﻌﯿﺖ ﻣﻮﺟﻮد ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ اﻣﮑﺎن ﺗﺮﺳﯿﻢ ﭼـﺸﻢ اﻧـﺪاز ﻣﻄﻠـﻮب. ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ را ﻓﺮاﻫﻢ ﻣﯽ ﺳﺎز .
د. ﻣﻘﺪﻣﻪ. : اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ، ﺟﺴﺘﺎری اﺳﺖ ﭘﯿﺮاﻣﻮن ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮی. ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﺤﻮل ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ در ﮐﺸﻮر، ﺑﺪﯾﻦ ﻣﻨﻈـﻮر ﺟﻬـﺖ.
دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ ﻫﺪف ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ، ﺗﻼش ﮔﺮدﯾﺪه اﺳﺖ اﺑﺘﺪا ﻣﺪل ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ. ﻣ. ﺸﺨﺼﯽ ﺑﺎ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﻣﻨﻄﻘﯽ ﺟﻬـﺖ. ﺗﺪوﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ

[DOC] doc – اداره کل زندانهای استان اردبیل
– ذخیره شده – مشابه
۸- بین جنسیت و بکارگیری فناوری اطلاعات رابطه معنادار وجود دارد. مبانی نظری.
فرهنگ سازمان و نقش آن در بالندگی سازمان یکی از عناصر مهم در هر نظام سازمانی است.
دانشمندان تعاریف گوناگونی از فرهنگ سازمان ارائه داده اند. که در اینجا به برخی از
مهمترین آنها اشاره می شود: فرهنگ سازمانی عبارتست از یک شیوه نگرش که در میان
بسیاری از …
SA13- بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات …
– ذخیره شده – مشابه
۱-۲- مبانی نظری پژوهش. ۱-۱-۲- فرهنگ سازمانی ۱۴. ۲-۱-۲- تعاریف فرهنگ سازمانی ۱۵. ۳
-۱-۲- اهمیت فرهنگ سازمانی ۱۷. ۴-۱-۲- خصوصیات فرهنگ سازمانی ۲۰. ۵-۱-۲- منابع
فرهنگ ۲۲. ۶-۱-۲- شیوه پیدایش فرهنگ ۲۲. ۷-۱-۲- انواع فرهنگ سازمان ۲۳. ۸-۱-۲- رابطه
فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی ۲۸. ۹-۱-۲- رابطه فرهنگ و ساختار سازمان ۲۸. ۱۰-۱-۲-
فرهنگ …
[PDF] پیچیدگی های فرهنگ و گونه شناسی مطالعات آن در آموزش … – راهبرد فرهنگ
– مشابه
فرهنگ دانشگاهی، فرهنگ در آموزش عالی، فرهنگ سازمانی دانشگاه، فرهنگ …. سپس بر
اساس مبانی نظری و نوع نگاه آنها به فرهنگ دانشگاه در قالبی فرانظری، گونه شناسی …
فرهنگی و پیامد های فرهنگی تغییرات و ۷( فرهنگ به عنوان یک دیدگاه کلی در آموزش
عالی. )۱۴-۱۹ :۲۰۰۸( )نمودار ۲(. مطالعات فرهنگی در آموزش عالی. فرهنگ. سازمانی.
دانشگاه.
سنجش وضعیت موجود فرهنگ سازمانی با توجه به … – خبرگزاری فارس
– ذخیره شده
۱۰ ا کتبر ۲۰۱۷ … چکیده. پژوهش حاضر، نتایج طرح تحقیقاتی انجام‌شده در بانک دی باهدف طراحی الگوی
مطلوب فرهنگ سازمانی و سنجش وضعیت موجود آن است. برای انجام پژوهش، رویکرد
آمیخته (کیفی و کمی) در نظر گرفته شد. در گام نخست با مطالعه گستردۀ مبانی نظری،
مطالعات تطبیقی، مبانی دینی، اسناد بالادستی، ذهن‌کاوی مدیران و مشاهدۀ …
اثرات فرهنگ سازمانی بر توسعه بازارگرایی در نظام بانکی جمهوری …
– ذخیره شده – مشابه
ضمناً لذا مدل و متدولوژی این تحقیق می‌تواند در کلیه سازمان‌های خدماتی همگون، که
به‌نحوی از طریق ارتقا فرهنگ سازمانی سعی در توسعه‌ی عملکرد بازارگرایی خود دارند،
مورد استفاده قرار گیرد. ۱٫ مبانی نظری پژوهش. به طور کلی فرهنگ سازمانی ادراکی
است که افراد از سازمان خود دارند و چیزی است که نه در سازمان وجود دارد و نه در فرد و
ویژگی‌های …
مبانی و مفاهیم مدیریت فرهنگ | وب سایت مهندس علی ماهرالنقش
– ذخیره شده – مشابه
مبانی و مفاهیم مدیریت فرهنگ. … فرهنگ، یعنی خُلقیات و ذاتیات یک جامعه و بومی یک
ملت؛ تفکراتش، ایمانش، آرمانهایش؛ اینها تشکیل دهنده ی مبانی فرهنگ یک کشور است
.[۲]. علم هم جزو فرهنگ … مثلاً در جایی بیش از سیصد تعریف نظری از فرهنگ ارائه شده،
ولی تعریف برگزیده نظام جمهوری اسلامی ایران هنوز از فرهنگ مشخص نیست. ابعاد آن …
فرهنگ سازمانی – پایان نامه مقاله مبانی نظری پیشینه پژوهشی
– ذخیره شده
دسته: روانشناسی و علوم تربیتی فرمت فایل: doc حجم فایل: ۲۹۴ کیلوبایت تعداد
صفحات فایل: ۸۷٫ پایان نامه کارشناسی بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت
شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل درسال ۱۳۹۱ مقدمه تصوری که
بیش از این، ازسازمان در ذهن ها تداعی میشد، آن بود که سازمان وسیله‌ای است برای انکه
بتوان با …
مقاله:مبانی و مفاهیم فرهنگ سازمانی – سام تهامی|وب سایت شخصی یک …
– ذخیره شده
۲۹ آوریل ۲۰۱۴ … مقاله:مبانی و مفاهیم فرهنگ سازمانیReviewed by سام تهامی on Apr 29Rating: 5.0مقاله:
مبانی و مفاهیم فرهنگ سازمانیاگر شما فرهنگ را هدایت نکنید ، فرهنگ شما را هدایت می
کند . فرهنگ به معنای ارزشهای مشترک میان افراد یک گروه است.این گروه میتواند یک
خانواده ، یک سازمان ویا یک کشور باشد.تاثیر فرهنگ در سطح ملی ، دیر …
[PDF] بررسی تأثیر فناوری اطالعات بر چابکی سازمان های تولیدی و خدماتی
– ذخیره شده
عوامل مؤثر با آزمون فریدمن ارائه می شود. مبانی نظری. فناوری اطالعات به بخش جدایی
ناپذیر و حیاتی برای حمایت،. Mohamedحفظ و رشد کسب وکارها تبدیل شده است ) ….
درون سازمانی در. خلق سازمان های. چابک. ۱٫ رهبری و فرهنگ سازمانی مستقیم و
غیرمستقیم در. چابکی تأثیر دارند؛. ۲٫ ساختار سازمانی، کیفیت نیروی انسانی و
فناوری.
تبیین نقش ویژگی‌های سازمانی مدارس بر اعتماد و رفتار شهروندی …
– ذخیره شده – مشابه
روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده و برای گردآوری دادهها از پرسشنامه رفتار
شهروندی سازمانی، فرهنگ سازمانی و پرسشنامه رسمیت سازمانی استفاده شد. داده های به
دست آمده از طریق روش همبستگی و تحلیل رگرسیون به روش گام به گام مورد تحلیل
قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین ویژگیهای سازمانی مدارس (به‌غیر از اندازه …
[DOC] بررسی تاثیر فرهنگ اخلاقی سازمان بر رفتار حسابرس – دانش حسابرسی
– ذخیره شده – مشابه
مبانی نظری و پیشینهی پژوهش. ۳٫ ۱٫ فرهنگ و فرهنگ سازمانی. از نظر واژهشناسی «
فرهنگ» مرکب از دو جزء است. جزء اول آن «فر» که به معنای بالا، پیش و جلو است و جزء
دوم آن «هنگ» یا «هنج» به معنای قصد کردن، کشیدن و آوردن، است. همچنین، فرهنگ به
معنای تربیت کردن، پرورش دادن، دانش، هنر، خرد و ادب بهکار رفته است. باید خاطر نشان
کرد که …
درباره معاونت فرهنگی و اجتماعی – معاونت فرهنگی وزارت علوم
– ذخیره شده
معاون فرهنگی و اجتماعی: – دکتر غلامرضا غفاری مدیر: – دکتر فضل ا… ایرجی کجوری (
مدیر کل پشتیبانی امور فرهنگی…
[PDF] تاثیر ساختار و فرهنگ سازمانی بر نوآوری: مطالعه … – مدیریت نوآوری
– ذخیره شده – مشابه
و اندیشه های جدید، دانش و معرفت جدید، فناوری متحول و فرهنگی خالق و پویا، نشو و نما
می کند. )آگاه, ۱۳۴۲(. این پژوهش بر آن است که به بررسی وضعیت نوآوری سازمانی در
دانشگاه های ایران با. توجه به ابعاد ساختاری و فرهنگ سازمانی حاکم بر آن بپردازد.
برای این منظور در ادامه، پس از مرور مبانی نظری و پیشینه موضوع، مدل مفهومی و فرضیه
های …
تاثیر انگیزش شغلی و فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی – مبانی نظری و …
– ذخیره شده
دانلود پایان نامه انگیزش شغلی و فرهنگ سازمانی ، به عنوان الگویی برای انجام مقاله ،
پایان نامه، پروپوزال، و تحقیقات در رشته مدیریت.
[PDF] مدیریت دانش، منابع انسانی و فرهنگ سازمانی
– ذخیره شده
دارد، یافتن. روش سازگار با فرهنگ سازمان است. بنتابراین، متدیران. دانش، باید
پیش از تصمیم. گیتری در بتاره مبنتای فعالیتت متدیریت. دانش خود، فرهنگ
سازمانی خویش را بشناستند. و بستتر فرهنگتی. الزم را برای اعمال مدیریت خود فراهم
کنند. .۲٫ مبانی نظری پژوهش. سازمان، مجموعه ای از اجزای به. هم. پیوسته است کته در
تعامتل بتا.
[PDF] ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن (ﻣ – همایش
– ذخیره شده – مشابه
ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن. (ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻣﻮردی : ﻣﺪﯾﺮان و ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن آﻣﻮزش ﻓﻨﯽ و
ﺣﺮﻓﻪ ای اﺳﺘﺎن ﻟﺮﺳﺘﺎن). ﺣﺒﯿﺐ ﻣﯿﺮزاﯾﯽ(ﻧﻮﯾﺴﻨﺪه ﻣﺴﺌﻮل). ۱٫ اﻟﻬﺎم ﻧﻈﺮی. ۲٫ ﺳﯿﺪ ﻋﻠﯽ ﻣﺮاد ﺣﺴﯿﻨﯽ ﭘﺎک. ۳٫ ﭼﮑﯿﺪه
. ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ. ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر. ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ. ﺑﯿﻦ. ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎ. ﻧﯽ. ﻣﺪﯾﺮان و ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن.
آﻣﻮزش ﻓﻨﯽ و ﺣﺮﻓﻪ ای اﺳﺘﺎن. ﻟﺮﺳﺘﺎن. اﻧﺠﺎم ﺷﺪ. ه اﺳﺖ . اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ از ﻧﻈﺮ ﻫﺪف ﮐﺎرﺑﺮدی و از ﻟﺤﺎظ ﺟﻤﻊ آوری

بررسی رابطه بین بکارگیری فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی در ادارات
– ذخیره شده – مشابه
موضوع: بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات و در ادارات
آموزش و پرورش فهرست مطالب. چکیده ۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱-۱- مقدمه ۴ ۲-۱- بیان
مسئله ۶ ۳-۱- اهمیت ضرورت پژوهش ۷ ۴-۱- انگیزه پژوهش ۹ ۵-۱- هدف پژوهش ۹ ۶-۱- سوال
پژوهش ۱۰ ۷-۱- تعاریف عملیاتی ۱۱ فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش ۱-۲- مبانی
نظری …
[PDF] سند تحول بنیادین آموزش و پرورش
– ذخیره شده – مشابه
شورای عالی انقالب ۹۰/۶/۲۲ ،۹۰/۶/۱۵ و ۹۰/۷/۵٫ به تصویب نهائی رسیده است؛ به شرح
ذیل برای فرهنگی …. تحول نظام آموزشی تهیه و تدوین شده است و با مبانی نظری. سند
تحول بنیادین آموزش و پرورش )شامل فلسفه تعلیم و …… مناسب سازی فرهنگ سازمانی
بر اساس راهکار۱۸-۱–. معیارهای اخالق اسالمی با تأکید بر تقویت روحیه اخوت و.
[DOC] چکیده – پایان نامه دات کام
– مشابه
۱-۸- تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی: ۱۵٫ فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه
تحقیق. ۲-۱- مبانی نظری تحقیق: ۱۹٫ ۲-۲- فرهنگ سازمانی: ۲۰٫ ۲-۲-۱- تعریف فرهنگ:
۲۰٫ ۲-۳-۱- تعریف فرهنگ سازمانی: ۲۳٫ ۲-۳-۲- اهمیت فرهنگ سازمانی: ۲۴٫ ۲-۳-۳- سطح
فرهنگ سازمان: ۲۶٫ ۲-۳-۴- الگوی وظایف فرهنگ سازمانی: ۲۸٫ ۲-۴- انواع فرهنگ سازمانی:
۲۹٫
[PDF] ارزﯾﺎﺑﯽ و ﺗﺤﻠﯿﻞ روش ﻫﺎی ﺷﻨﺎﺧﺖ و ﺳﻨﺠﺶ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ
– ذخیره شده – مشابه
واژﮔﺎن ﮐﻠﯿﺪى: ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﮔﻮﻧﻪ ﺷﻨﺎﺳﯽ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻣﻌﯿﺎر ارزﯾﺎﺑﯽ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ،. ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪی
ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. ارزﯾﺎﺑﯽ و ﺗﺤﻠﯿﻞ روش ﻫﺎی. ﺷﻨﺎﺧﺖ و ﺳﻨﺠﺶ. ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. ﺑﺮزو ﻓﺮﻫﯽ ﺑﻮزﻧﺠﺎﻧﯽ.
اﺳﺘﺎدﯾﺎر داﻧﺸﮕﺎه … دﻧﯿﺴﻮن (۱۹۹۰) ﻧﯿﺰ ﭼﻬﺎر ﻧﻮع ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺄﻣﻮرﯾﺘﯽ، ﺗﺪاوم روﯾﻪ، ﻣﺸﺎرﮐﺘﯽ و اﻧﻄﺒﺎق
ﭘﺬﯾﺮی. را ﺑﺮﺣﺴــﺐ دو …… ﭼﻬﺎرﮔﺎﻧﻪ ﺧﻮد ﺑﻪ ﻓﺮاﺧﻮر ﺑﻪ ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮی ﻣﺨﺘﻠﻒ اﺷــﺎره ﮐﺮده اﺳــﺖ، ﻣﺜﻼً ﻓﺮﻫﻨﮓ
ﺑﺎﺷﮕﺎﻫﯽ.
انتشارات – پژوهشکده مطالعات فرهنگی و اجتماعی
– ذخیره شده
با توجه به کمبودها و خلأ‌های موجود در نظام سیاستگذاری علمی و آسیب‌های موجود در نظام
مدیریت آموزشی و پژوهشی عرصه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی و اجتماعی، این
پژوهشکده در سه سال اخیر، مطالعه و بسط مبانی نظری، و تولید دانش‌های کاربردی در این
عرصه‌‌‌ها را در دستور کار تحقیقاتی خود قرار داده است. چشم‌انداز و سیاست اصلی
پژوهشکده در …
انطباق سنجی نظری و مفهومی هماهنگی راهبرد اصلی دانشگاه
– ذخیره شده
عنوان : ( انطباق سنجی نظری و مفهومی هماهنگی راهبرد اصلی دانشگاه ها با راهبرد فرهنگ
سازمانی آن و راهبردهای نظام مدیریت دانش در کتابخانه های دانشگاهی (ارائه الگوی … پس
از تحلیل محتوای متون و گردآوری مبانی نظری، ۸ نفر از اعضاء هیئت‌علمی گروه مدیریت
دانشگاه فردوسی مشهد به روش نمونه گیری تصادفی در دسترس انتخاب شدند و به سیاهه

آشنایی با مدل فرهنگ سازمانی والاچ – مدیراما
– ذخیره شده
۱۰ سپتامبر ۲۰۱۵ … در دهه های ۱۹۸۰ و ۱۹۹۰، فرهنگ سازمانی به عنوان یک مفهوم نظری بیشتر توسعه یافت.
ادگار شاین، یکی از محققان اصلی در این زمینه، فرهنگ سازمانی را این گونه تعریف می
کند: «الگویی است از پیش فرض های بنیادین که گروهی خاص در مواجه با مشکلات برای
انطباق خود با محیط بیرونی و دستیابی به یکپارچگی و انسجام …
[PPT] فلسفه و مبانی نظری مشارکت
– ذخیره شده
مفهوم مشارکت و ویژگی های آن; فلسفه و مبانی نظری مشارکت; جایگاه و اهمیت مشارکت از
دیدگاه اسلام; مشارکت و جایگاه آن در قانون اساسی; فوائد مشارکت; پیامدهای مشارکت;
دلایل حرکت به سمت مشارکت; چگونگی ایجاد زمینه برای رسیدن به شیوه ای مشارکتی;
موانع مشارکت; جلوه های مشارکت; رابطه شاخص های فرهنگی با مشارکت(شاخص های هافستده
).
تأثیرفرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای بر اثربخشی سازمان
– ذخیره شده – مشابه
مقاله حاضر با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی با مداخله اخلاق حرفه ای بر اثربخشی
سازمانی در صندوق ضمانت صاردات ایران می باشد. این مقاله از نظر هدف، کاربردی، با …
عاملی، منیژه (۱۳۸۱)، بررسی مبانی نظری اخلاق حرفه‌ای در اسلام، پایان نامه جهت
اخذکارشناسی ارشد، تهران، موسسه پژوهشی حکمت و فلسفه ایران. کلانتری، خلیل (
۱۳۸۷) مدل …
ایرنا – برنامه های سیدعباس صالحی وزیر پیشنهادی فرهنگ و ارشاد اسلامی
– ذخیره شده
۹ آگوست ۲۰۱۷ … به گزارش روز چهارشنبه گروه فرهنگی ایرنا، سیدعباس صالحی، در برنامه خود به
تبیین وضعیت موجود حوزه فرهنگ و هنر، معرفی رویکردها و دستاوردهای وزارت فرهنگ و
…. *مبانی نظری : تصویر فرهنگ در برنامه دولت دوازدهم: فرهنگ به مثابه سبک و سلوک
همزیستی اجتماعی، روح تمدنهای بشری محسوب می شود که اگرچه ریشه در …
تحلیل رابطه بین جامعه‌پذیری سازمانی، رفتار رهبری، هویت سازمانی و …
– ذخیره شده
یافته‌های حاصل از پژوهش در سطح خطای (P≤۰/۰۵) نشان داد بین جامعه‌پذیری سازمانی،
رفتار رهبری، هویت سازمانی و فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت
و … سازمانی اشاره کرده‌اند؛ ازاین‌رو به‌دلیل اهمیت و نقش متغیرهای ذکرشده، انجام پژوهش
حاضر در بین کارکنان ستادی آموزش و پرورش لازم دانسته شد. چارچوب نظری پژوهش …
سنجش وضعیت موجود فرهنگ سازمانی با توجه به الگوی فرهنگ مطلوب

۱۰ ا کتبر ۲۰۱۷ … پژوهش حاضر، نتایج طرح تحقیقاتی انجام شده در بانک دی باهدف طراحی الگوی مطلوب
فرهنگ سازمانی و سنجش وضعیت موجود آن است. برای انجام پژوهش، رویکرد آمیخته (
کیفی و کمی) در نظر گرفته شد. در گام نخست با مطالعه گستردۀ مبانی نظری، مطالعات
تطبیقی، مبانی دینی، اسناد بالادستی، ذهن کاوی مدیران و مشاهدۀ …
ارزیابی عملکرد سازمانی از منظر نهج‌البلاغه
– ذخیره شده
مبانینظریرایجدرارزیابی عملکرد،بامبانی فرهنگیکشورمان کهخدامحوری، ولایت محوری
وکنترلدرونیاستمنافاتدارد، از این‌روهدفاینمطالعه تعیین ویژگی‌ها، ابعاد و مؤلفه‌ها
الگوی ارزیابی عملکرد برمبنایفرمایشات گهربار حضرت علی(ع) است. این تحقیقاز
نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی است و ازنظر روش توصیفی است. جامعه مورد مطالعه …
IQnet; TUV international – نقش فرهنگ در انتخاب مدل استراتژی
– ذخیره شده – مشابه
برای شناخت ویژگی‌های فرهنگ سازمانی در ایران براساس مدل هافستدپرسشنامه ای که
براساس اصل پرسشنامه هافستد توسط دو تن از محققان دانشگاه نیومکزیکوسیتی به
نام‌های دورفمن و هاویل اجرا شده است ، استفاده شد. وبرای شناخت رویکردهای شهودی و
عقلایی پرسش‌نامه ای که محورهای آن براساس تئوری اشنایدر و بارسو تعیین شده و
مبانی نظری …
پایان نامه بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت بحران
– ذخیره شده
۱۸ ا کتبر ۲۰۱۷ … در این تحقیق به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت بحران در آبفای منطقه(۲)
تهران می پردازیم؛ بر این اساس در این فصل، به تفصیل مطالبی در خصوص بیان
مسئله، اهمیت و ضرورت تحقیق، فرضیات، اهداف و قلمرو تحقیق و تعاریف متغیرهای
تحقیق ارائه شده و در نهایت با ارائه چارچوب نظری و مدل، مطالب فصل به …
[PDF] ﺑﺮﺭﺳﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪی ﮐﺎﺭﮐﻨﺎن وﺯ – پژوهش ملل
– ذخیره شده
۱۲ سپتامبر ۲۰۱۷ … ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎری ﻣﻮرد ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻗﺮﺍر ﮔﺮﻓﺖ. ﻧﺘـﺎﯾـﺞ ﻧﺸـﺎن. ﻣﯽ. دﻫﺪ ﮐﻪ ﻓﺮﺿﯿﺎت ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻣﻮرد ﺗﺄﯾﯿﺪ ﻗﺮﺍر ﻣﯽ. ﮔﯿﺮد.
ﺑﻪ ﺍﯾﻦ. ﺗﺮﺗﯿﺐ، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ دﺍﻧﺶ ﺑﺮ ﺍﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﻮﺛﺮ ﺍﺳـﺖ و. ﻧﻘﺶ ﻣﺘﻐﯿﺮ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ رﺍ در ﺍرﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﻧﻘﺶ ﻓﺮﻫﻨﮓ
ﺳﺎزﻣـﺎﻧـﯽ. ﺑﺮ ﺍﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺍﯾﻔﺎ ﻣﯽ. ﻧﻤﺎﯾﺪ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺍرﺗﺒﺎط ﻣـﯿـﺎن. ﻓﺮﻫﻨﮓ و ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ دﺍﻧﺶ ﻣﻮرد ﺗﺄﯾﯿﺪ ﻗﺮﺍر
ﮔﺮﻓﺖ. (. Belias et al, 2015: 66) . ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮی ﺗﺤﻘﯿﻖ. ﺍز روﯾﮑﺮدی ﺟﺎﻣﻊ.
کاربرد نظریه زمینه ای در پژوهش های مرتبط با دانش بومی حفاظت …
– ذخیره شده
دانش حفاظت و مرمت به مثابه هنر و علم حفظ و انتقال میراثِ گذشته به آیندگان، همواره
نیازمند پایه های نظری است که این موضوع با فهمِ دقیقِ دانشِ گذشته میتواند به درکی
عمیق و بومی از بُعد نظری برسد. علاوه براین، مبانی نظری ملحوظ در این دانش میتواند
بعنوان یک راهنمای نظری مدنظر باشد. کمبود ابزارهایِ مناسبِ نظریه پردازی در رشته
مرمت و …
مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی کارکنان سازمان …
– ذخیره شده – مشابه
هدف اصلی این تحقیق حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با توانمندسازی کارکنان
سازمان آموزش و پرورش شهر نورآباد می باشد که در سال ۱۳۹۳-۱۳۹۲ به اجرا در آمده … : تی
پی بین، پایگاه … برتر در حوزه مدیریت. حوزه های تحت پوشش : اقتصاد، مدیریت،
مبانی نظری، مفاهیم و راهبردها، مدیریت استراتژیک، رهبری و تحول، مدیریت
استراتژیک …
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با وجدان کاری و تعهد سازمانی …
– ذخیره شده – مشابه
پژوهش حاضر با هدف رابطه بین فرهنگ سازمانی با وجدان کاری و تعهد سازمانی کارکنان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل انجام شده است. … ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل:
پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون، تعهد سازمانی آلن و مایر، وجدان کاری سلطانی می
باشد. … (۱۳۸۷).مبانی نظری و عملی پژوهش در علوم انسانی و اجتماعی، تهران: انتشارات
رشد.
[PDF] تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی نوآوری )مطالعه مورد
– ذخیره شده – مشابه
مفروضـات بنیـادی، اعتقـادات، باورها،. هنجارهـا و ارزش هـا، بـه عنـوان مبانـی فرهنگی یک
سـازمان، شـالوده وجودی آن را تشـکیل می دهـد و نقطه، تمیز. خـوب و بـد را مشـخص می کنـد.
فرهنـگ هـر سـازمانی به عنـوان عامـل اساسـی در شـکل دادن بدان مطرح شـده. و تأثیـر
بسـزایی بـر سـاختار و طـرح سـازمان و … و از همـه مهمتر بر عملکرد سـازمان دارد. فرهنـگ،
بایدها …
مبانی نظری فصل دوم – فصل دوم |پرسشنامه
– ذخیره شده
بزرگترین و بهترین سایت دانشجویی که شامل پرسشنامه های آماده و مبانی نظری فصل
دوم می باشد.هم چنین شما می توانید پروپوزال،مقاله،مبانی نظری فصل دوم،تجزیه و
تحلیل فصل ۴،پیشینه تحقیق های مورد نظر خود را هم سفارش دهید.
جایگاه ونقش فرهنگ کارآفرینی دررشد اقتصادی و توسعه پایدار با عزم …
– ذخیره شده – مشابه
دراین مقاله به نقش و جایگاه فرهنگ کارآفرینی در رشد اقتصادی و توسعه پایدار باعزم
ملی و مدیریت جهادی اشاره شده وکارآفرین به عنوان نیروی محرکه اصلی و توسعه جوامع
مورد توجه قرار می‌گیرد. به همین جهت تعاریفی از مفاهیم کارآفرینی، توسعه اقتصادی و
توسعه پایدار، مدیریت جهادی انجام گرفته و سپس باتوجه به مبانی نظری به نقش …
برنامه‌های وزیر پیشنهادی فرهنگ و ارشاد اسلامی اعلام شد – خبرگزاری مهر …
– ذخیره شده
۹ آگوست ۲۰۱۷ … مبانی، اصول، ارزش‌ها و رویکردها. ۲، ۱ مبانی نظری. ۲، ۱، ۱ تصویر فرهنگ در برنامه دولت
دوازدهم. فرهنگ به مثابه سبک و سلوک همزیستی اجتماعی، روح تمدن‌های بشری محسوب
می‌شود که اگر چه ریشه در میراث گذشته دارد، اما نمو و تعالی آن در نقاط تلاقی خلاقیت‌های
زیباشناسانه و مناسبات افراد و گروه‌های انسانی صورت پذیرفته و …
مقاله تغییر فرهنگ‌ سازمانی‌ – مرجع علوم مدیریت ایران
– ذخیره شده – مشابه
‌در قسمتهای‌ قبلی‌ مبانی‌ نظری‌ چارچوب‌ ارزشهای‌ متضاد، همچنین‌ نوعهای‌ فرهنگ‌ سازمانی‌
مبتنی‌ بر آن‌ و ابزار سنجش‌ فرهنگ‌ معرفی‌ شدند. حال‌ به‌ روش‌شناسی‌ استفاده‌ از این‌
ابزار درجهت‌ تشخیص‌ و تغییر فرهنگ‌ می‌پردازیم. ‌این‌ فرایند مشتمل‌ بر شش‌ قدم‌
است. این‌ قدمها به‌گونه‌ای‌ طراحی‌ شده‌اند که‌ میزان‌ درگیر شدن‌ کسانی‌ که‌ مرتبط‌ با موضوع‌
هستند …
مقالات مدیریت – تأثیر فرهنگ سازمانی در پیشبرد اهداف استراتژیک …
– ذخیره شده
۳۰ مه ۲۰۰۸ … در این عرصه موضوعات مختلف مبانی نظری و دیدگاههای متفاوت نسبت به فرهنگ
سازمانی(زاهدی، ۱۳۸۰)، نحوه شکل‌گیری، حفظ و انتقال آن(۱۲،Schein, 1997)، چگونگی،
مطالعه و شناسایی، ابعاد فرهنگ سازمانی، تغییر در فرهنگ ، و مدیریت آن(دیویس ،۱۳۷۳
،۴۹) و تأثیر فرهنگ بر عملکرد سازمان(Denison, 1997,42)، مطرح بوده …
سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری > میراث فرهنگی …
– ذخیره شده – مشابه
عضو شورای فرهنگ عمومی شورای عالی انقلاب فرهنگی(از بهمن ۱۳۹۲تا کنون). – عضو
شورای راهبردی سازمان بهسازی و نوسازی وزارت راه و شهرسازی(از بهمن ۱۳۹۲تا کنون).
سوابق تدریس. تدریس دروس معماری، مرمت (مبانی نظری، مرمت محوطه های باستانی،
مرمت بافتهای تاریخی و بنا) و کارآموزی (مرکز آموزش عالی میراث فرهنگی) – از ۱۳۷۸
تاکنون.
دانشکده روابط بین الملل – دکتر محمدرضا دهشیری
– ذخیره شده – مشابه
مدرس تحصیلات تکمیلی در دانشکده روابط بین الملل در موضوعات: اصول روابط
بین‌الملل؛ افریقا و سازمانهای بین المللی؛ جامعه و فرهنگ در اروپا؛ ایران و سازمان‌های
بین‌المللی؛ مدیریت فرهنگی؛ سیاست تطبیقی، مبانی علم سیاست؛ تاریخ روابط
بین‌الملل؛ سیاست خارجی قدرت‌های بزرگ؛ سیاست خارجی جمهوری اسلامی ایران؛ تاریخ
سیاسی و …
کنگره بین المللی پیوست نگاری فرهنگی
– ذخیره شده – مشابه
برگزار شده در : زمستان ۱۳۹۱- بوشهر،مرکز راهبری مهندسی فرهنگی استان بوشهر
مقالات پذیرش شده جهت ارائه یا چاپ : ۵۹۲ مقاله – موضوعات مقالات ارائه شده : الف)
پیوست نگاری فرهنگی: مبانی نظری و الزامات ب) پیوست نگاری فرهنگی راهبردها ،
سیاست ها و مطالعات کاربردی در نظام فرهنگی،اجتماعی و اقتصادی ج) پیوست فرهنگی:
نظام اجرایی، …
[PDF] The Relationship between the Intra-Organizational Factors with the …
– ذخیره شده
ﭘﻴﺸﻴﻨﻪ و ﻣﺒﺎﻧﻲ ﻧﻈﺮی. اﻟﻒ. ) ﭘﻴﺸﻴﻨﻪ. در ﺗﺤﻘﻴﻘﻲ. ﺑﺎ. ﻋﻨﻮان. « ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﺔ ﺑﻴﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ اﺳﺎس ارزش
. ﻫﺎی اﺳﻼﻣﻲ. و رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ آﻣﻮزﺷﮕﺎه. ﻫﺎی ﻋﻠﻤﻲ و ﺗﺨﺼﺼﻲ ﻧﺎﺟﺎ. » ﺑﺎ آزﻣﻮدن ﻓﺮﺿﻴﻪ. ﻫﺎی ﻣـﻮرد. ﻧﻈﺮ
ﺧﻮد، ﻣﺸـﺨﺺ ﺷـﺪ ﻛـﻪ ﺑـﻴﻦ آﻧﻬـﺎ ﻫﻤﺒﺴـﺘﮕﻲ ﻣ. ﺜﺒـﺖ و ﻣﻌﻨـﺎداری وﺟـﻮد دارد. (. ﺣﺠﺖ ا … ﻋﺮب ﺳﻠﻴﻤﺎﻧﻲ،. ).
۱۳۸۲٫ ﻳﻜﻲ از داﻧﺸﺠﻮﻳﺎن در ﭘﺎﻳﺎن. ﻧﺎﻣـﺔ ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳـﻲ ارﺷـﺪ، ﺗـﺄﺛﻴﺮ ﻓﺮﻫﻨـﮓ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑـﺮ. رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ
ﻛﺎرﻛﻨﺎن …
شکل گیری و حفظ فرهنگ سازمانی – مدیریت تغییر – مدیران نواندیش
– ذخیره شده – مشابه
۸ ژانویه ۲۰۱۵ … در عرصه فرهنگ سازمانی موضوعات متفاوتی ازقبیل: مبانی نظری و دیدگاه‌های مختلف
نسبت به فرهنگ سازمانی، نحوه شکل گیری، حفظ و انتقال آن، چگونگی مطالعه و
شناسائی، ابعاد فرهنگ سازمانی، تغییر در فرهنگ و مدیریت آن، تاثیر فرهنگ بر
عملکرد سازمان و … در خلال پیشینه علمی مورد بحث واقع شده است. لکن این …
پایان سومین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی در سنندج – آنا
– ذخیره شده
۲۰ نوامبر ۲۰۱۶ … به گزارش خبرنگار خبرگزاری آنا، سومین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی با
هدف ارایه نظریات و مباحث نوین مدیریتی، تعامل نظر میان متخصصان و پژوهشگران این
عرصه، تقویت مبانی عملی و نظری ارتباط دانشگاه و مدیریت اجرایی و صنعتی و
ارتقای سطح دانش مدیریتی دستگاههای اجرایی به کار خود پایان داد.
[PDF] ) سازمانی ( های اعتماد نهادی مفاهیم و مدل ، ملی بر مبانی نظری أت
– ذخیره شده – مشابه
Vol. 3, No. 4, Winter 2014. أت. ملی بر مبانی نظری. ،. مفاهیم و مدل. های اعتماد نهادی. )
سازمانی. (. سید مهدی الوانی. *. سیدصمد حسینی. **. چکیده. اعتماد شاخصی از سرمای …..
فرهنگ آکسفورد. اطمینان یا اتکا به برخی از ویژگی. ها یا خصایص یک شخص یا
سازمان، پذیرفتن یا. اعتبار دادن به شخص یا سازمان بدون بررسی و دریافت شواهد و قر.
[PDF] برنامه ریزی فرهنگی – مدیریت امور فرهنگی حرفه ای کارشناسی لیست …
– ذخیره شده – مشابه
حرفه ای. مدیریت امور فرهنگی. -. برنامه ریزی فرهنگی. هم نیاز. پیش نیاز. نظری عملی.
تعداد. واحد. نام درس. نوع درس. -. -. ۰٫ ۲٫ ۲٫ یک درس ازگروه درس مبانی نظری اسالم. ۱٫
عمومی … فنون. مذاکره. مهارتهای. مشترک). ۶٫ واحد(. -. -. ۰٫ ۲٫ ۲٫ مدیریت. کسب و کار و
بهره وری. -. -. ۰٫ ۲٫ ۲٫ مدیریت. مراکز. و. سازمانهای. فرهنگی. -. -. ۱٫ ۱٫ ۲٫ اقدام. پژوهی.
پایه ). ۸٫
عوامل سازمانی و زمینه‌ای توسعۀ حرفه‌ای معلمان ابتدایی در مدارس استثنایی
– ذخیره شده
از آن‌جایی‌که مبانی نظری و پژوهشی که به‌طور خاص به عوامل سازمانی و زمینه‌ای توسعهی
حرفه‌ای معلمان به‌ویژه معلمان مدارس استثنایی پرداخته باشد، وجود نداشت، لذا در پژوهش
حاضر از …. عوامل سازمانی و زمینه‌ای شناسایی شده در تحقیق حاضر عبارتند از:
دانش‌آموزان و نیازهای یادگیری آنان، معلمان و نیازهای یادگیری آنان، هنجارهای نظام آموزشی-
فرهنگ …
درآمدی بر تبارشناسی مدیران فرهنگی جمهوری اسلامی
– ذخیره شده – مشابه
پیش از شناسایی نقاط قوت و ضعف مدیریت فرهنگی در کشور، می‌بایست درک درستی
از ترکیب‌بندی فکری و فرهنگی مدیران ارشد آن‌ها به‌دست آورد؛ از این‌رو سازمان‌های
فرهنگی در ایران را می‌توان به سه گروه فرهنگی و هنری؛ آموزشی، علمی و تربیتی؛ و
نظارتی و پشتیبانی تقسیم‌بندی کرد. مدیران هر کدام از این سازمان‌ها بر اساس
شاخص‌هایی …
[PDF] ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺳﺒﮏ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮی و ارا – دانشگاه آزاد اسلامی واحد …
– ذخیره شده – مشابه
ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮی ﭘﮋوﻫﺶ. در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑـﺮای ﻣﻄﺎﻟﻌـﻪ ﻓﺮﻫﻨﮕـﯽ ﺳـﺎزﻣﺎن از روش ﮔﻮﻧـﻪ. ﺷﻨﺎﺳــﯽ و ﻣــﺪل دﯾﺎﻧــﺎ
ﻓﯿــﺰی و ﺑــﺮای ﻣﻄﺎﻟﻌــﻪ ﺳــﺒﮏ. ﻫــﺎی. ﺗﺼﻤﯿﻢ. ﮔﯿﺮی ﻣﺪل راوو و ﻣﺴﻦ. ۱٫ ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ،.
ﺑﺪﯾﻦ. ﻣﻨﻈﻮر. در اﯾﻦ ﺑﺨﺶ ﺿﻤﻦ ﺗﺸﺮﯾﺢ. اﺟﻤﺎﻟﯽ ﻣﺪل. ﻫﺎی ﻓـﻮق. ﺑﻪ ﭘﯿﺸﯿﻨﻪ ﺗﺤﻘﯿﻖ در ﺧﺼﻮص رواﺑـﻂ ﺑـﯿﻦ
ﻓﺮﻫﻨـﮓ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ و. ﺗﺼﻤﯿﻢ. ﮔﯿﺮی ﻣﯽ. ﭘﺮدازﯾﻢ . اﻧﻮاع ﻓﺮﻫﻨﮓ. ﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑـﻪ اﯾـﻦ. ﮐـﻪ در
ﺧـﺼﻮص ﺗﻌﺮ.
[PDF] فرهنگ سازمانی کارکنان ی جمعی در ها نقش رسانه بررسی … – علوم اجتماعی
– ذخیره شده
فرهنگ. ی. است و هیر سیازمان. ی. دارا. ی. فرهنی خیاا خیود. است. به. عالوه، از جمله
استعاره. هیا. یی. کیه بیرا. ی. شیناخت و تجز. ییه. و تحل. ییل. سیازمان. هیا بیه.
کیار. یم. رود، …. تاثیر و اهمییت را در تحقیق مهندسیی فرهنی. سازمانی بر عهده داشته و
مولفه ارزش. ها. در جایگاه دوم و مولفه مفروضات اساسیی در جایگیاه. سوم قرار دارد . مبانی
نظری.
نگرشی بر ابعاد فرهنگی حسابداری – پژوهش حسابداری
– ذخیره شده – مشابه
حاجیها و خراط زاده (۱۳۹۳) در پژوهشی دیگر به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و معیارهای
نوین ارزیابی عملکرد سازمان پرداختند. بر اساس مبانی نظری فرهنگ قوی با عملکرد
سازمان رابطه معنی‌دار دارد و باعث خلق ارزش در سازمان می‌شود. زمانی‌که ارزش‌های فرهنگی
از انطباق سازمانی با محیط حمایت کنند، رابطه قوی‌تری برقرار می‌شود. در این تحقیق …
سومین کنگره بین المللی فرهنگ و اندیشه دینی|محورهای همایش
– ذخیره شده – مشابه
رویکرد جهان امروز به دین و دین پژوهی برای دستیابی به مبانی اصیل دینی از ضرورت
و اهمیت ویژهای برخوردار گشته است و یک ضرورت اجتنابناپذیر است. از این رو، درک و
اثبات گزاره های … مبانی نظری فرهنگ دینی از منظر قرآن و عترت. فرهنگ دینی در سیره
رسول … مدیریت‌ فرهنگ دینی، سازمانهای متولی وچالش‌های موجود. توسعه فرهنگ دینی.
مبانی نظری اخلاق حرفه‌ای
– ذخیره شده
جامعه دینی از حیث تعامل سازمان‌ها و نهادهای اجتماعی در آن و نیز از نظر رفتار ارتباطی
افراد، متضمن مسائل فراوانی است. … مبانی نظری اخلاق حرفه‌ای … برای داشتن هویت
اسلامی اخلاق حرفه‌ای در کشورمان، به چهار دلیل می‌توان اشاره کرد: الف) از لحاظ فرهنگی
به دلیل وابستگی توده مردم کشورمان به نظام عقیدتی اسلام؛از لحاظ دینی به دلیل …
[PDF] ﻣﺮﻛﺰ ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت و ﭘﮋوﻫﺶ ﻫﺎی ﺑﺎغ ﻣﻮزه ﻓﺮﻫﻨﮓ دﻓﺎع ﻣﻘﺪس و ﺗ
– ذخیره شده
.۱,۱٫ ﺑﻴﺎن و ﺗﺸﺮﻳﺢ ﻣﺴﺎﻟﻪ. ﻳﻜﻲ از ﻣﺒﺎﺣﺚ ﻣﻬﻢ در ﺣﻴﺎت اﻧﺴﺎن ﻣﻮﺿﻮع اﻟﮕﻮﺳﺎزی و اﻟﮕﻮﭘﺬﻳﺮی اﺳﺖ. ﭘﺮورش
اﻟﮕﻮ و ﺷﻨﺎﺳﺎﻧﺪن آن. از ﻣﻬﻤﺘﺮﻳﻦ راﻫﻬﺎی اﻧﺘﺸﺎر و ﺗﺒﻠﻴﻎ اﻧﺪﻳﺸﻪ و ﻣﻜﺘﺐ ﻓﻜﺮی اﺳﺖ. ﻣﻌﻤﻮﻻ. اﻟﮕﻮﻫﺎ ﺑﻪ ﻣﺜﺎﺑﻪ. ﻳﻚ.
ﻧﻘﺸﻪ راﻫﻨﻤﺎ. و ﺑﻪ. ﻋﻨﻮان ﻣﻴﺰاﻧﻲ ﺑﺮای. ﺗﻨﻈﻴﻢ و ﺟﻬﺖ دادن ﺑﻪ رﻓﺘﺎرﻫﺎ و ﺑﺎورﻫﺎ ﻋﻤﻞ ﻣﻲ. ﻛﻨﻨﺪ. اﺳﺎﺳﺎ ﺗﺼﻮر ﺟﺎﻣﻌﻪ
. ی ﺑﺪون اﻟﮕﻮﻫﺎ و. ﻣﺮاﺟﻊ ﻫﻨﺠﺎرﺳﺎز ﺗﺼﻮری ﻏﻴﺮﻣﻨﻄﻘﻲ و ﻣﻮﻫﻮم اﺳﺖ. در واﻗﻊ در ﺗﻤﺎم دﻧﻴﺎ و در ﺑﺴﻴﺎری از …
اعلام برنامه های «سیدعباس صالحی» برای «وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی …
– ذخیره شده
۹ آگوست ۲۰۱۷ … مبانی، اصول، ارزش‌ها و رویکردها. ۲، ۱ مبانی نظری. ۲، ۱، ۱ تصویر فرهنگ در برنامه
دولت دوازدهم. فرهنگ به مثابه سبک و سلوک همزیستی اجتماعی، روح تمدن‌های بشری
محسوب می‌شود که اگر چه ریشه در میراث گذشته دارد، اما نمو و تعالی آن در نقاط تلاقی
خلاقیت‌های زیباشناسانه و مناسبات افراد و گروه‌های انسانی صورت پذیرفته و …
مدیریت دفاع فرهنگی – دیگران – khamenei.ir
– ذخیره شده – مشابه
۱۳ سپتامبر ۲۰۱۰ … بدین ترتیب هنگام سخن از مدیریت دفاع فرهنگی، تهاجم فرهنگی، امری مفروض است
لکن این فرض، یک فرضِ منطقی صرف نیست یعنی چنین نیست که تهاجم فرهنگی
صرفاً احتمال وقوع داشته باشد بلکه از مرحله …… ۲- وظیفه حوزه های علمیه مبنی بر
تبیین مبانی نظری مسائل فرهنگی و هنری (ادبیات، فیلم، تئاتر، موسیقی.
معاونت فرهنگی قوه قضائیه – گزارشی از طرح های پژوهشی معاونت …
– ذخیره شده – مشابه
۱۶ دسامبر ۲۰۱۴ … تدوین مبانی نظری روش تحقیق، طراحی پرسشنامه با اقتضائات بومی، طراحی
پرسشنامه برای نظر سنجی تشریحی از کارکنان، طراحی پرسش های نیمه ساختار یافته
برای اجرای مصاحبه های عمیق، طراحی چک لیست مشاهدات میدانی و نگرش سنجی مراجعین
و تعریف مؤلفه های راهبردی در حوزه فرهنگ سازمانی قوه قضاییه. فاز چهارم؛ …
نظام‌نامه پیوست فرهنگی طرح‌های مهم و کلان کشور
– ذخیره شده – مشابه
۱۳ جولای ۲۰۱۳ … مصوبه «نظام‌نامه پیوست فرهنگی طرح‌های مهم وکلان کشور» که در جلسه ۷۳۲ مورخ ۱۳۹۲/۱
/۲۱ شورای عالی انقلاب فرهنگی به تصویب رسیده است به شرح ذیل برای اجرا …
فرهنگی طرح‌ها و فعالیت‌ها که پس از انجام مطالعات لازم و با استناد به مبانی نظری و
اسناد بالادستی بویژه نقشه مهندسی فرهنگی کشور متناسب با مقتضیات و …
مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، شماره ۲۳ – Magiran
– ذخیره شده – مشابه
۲۹ نوامبر ۲۰۱۲ … این نشریه پیش از این با نام فرهنگ مدیریت منتشر شده است. مجله مدیریت فرهنگ
سازمانی. Organizational Culture Management ISSN 2423-6942 فصلنامه مدیریت
دارای رتبه علمی – پژوهشی (علوم انسانی) سال نهم، شماره ۲۳، بهار و تابستان ۱۳۹۰ …
[PDF] طراحی مدل تأثیر گذاری فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش و ایجاد چابکی در مها
– ذخیره شده – مشابه
قابل مشاهده باشد. فرهنگ سازمانی می تواند جلوه های رفتاری از. انواع فرهنگ به نمایش
بگذارد، در غیر این صورت الگوی رفتارهای. اعضای سازمان غیر قابل توضیح است ]۱۲[
. این پژوهش، تأثیر. فرهنگ سازمانی و ابعادش را بر رفتار تسهیم دانش کارکنان
شهرداری. نوشهر بررسی می کند. مبانی نظری. مدیریت بحران. مدیریت بحران به عنوان
یک حوزه …
دانشگاه معارف اسلامی
– ذخیره شده – مشابه
ریاست آشنایی با دانشگاه معاونت آموزش معاونت پژوهش معاونت مالی و پشتیبانی
مدیریت توسعه و عمرانی مدیریت امور دانشجویی و فرهنگی ساختار سازمانی فرم ارسال
شکایات گالری تصاویر راهنمای تلفن دانشگاه. دسترسی سریع. سامانه گلستان
کتابخانه مرکزی پست الکترونیک سامانه جستجو پایان نامه ها گالری تصاویر سامانه
حضور و …
رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد کاری حسابرسان
– ذخیره شده – مشابه
هدف این تحقیق باتوجه به تاثیر فرهنگ باویژه فرهنگ سازمانی بر روی مسئولیتهای
اخلاقی، رفتار حرفه ای، کم کاری و عدم مسئولیت پذیری حسابرسان، بررسی رابطه
فرهنگ سازمانی … از این رو سوال مطرح شده در این تحقیق، این است که: ” آیا فرهنگ
سازمانی بر تعهد کاری حسابرسان تاثیر دارد یا خیر؟ ” …. ۳- مبانی نظری و فرضیه های
پژوهش.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *